Administración de recursos humanos, 9na Edición – R. Wayne Mondy y Robert M. Noe.

60,000$

Este best seller de la administración de recursos humanos ofrece un equilibrio óptimo entre teoría y práctica, lo que lo convierte en el libro más actualizado y de mayor calidad en el mercado dentro de esta importante disciplina. En él se estudian los conceptos fundamentales y los desarrollos más recientes en la materia: la cultura corporativa, la administración de la diversidad laboral, el impacto de la competencia global y los avances tecnológicos, que han acelerado tendencias tales como los centros de servicio compartidos, el outsourcing y la capacitación just-in-time.

ISBN: 9789702606413

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Fechas estimadas de entrega: Jun 26, 2024 - Jun 28, 2024
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Datos y crítica del libro

Administración de recursos humanos, 9na Edición – R. Wayne Mondy y Robert M. Noe.

La novena edición del libro “Administración de Recursos Humanos” de R. Wayne Mondy y Robert M. Noe es una guía completa y actualizada para la gestión de personas en las organizaciones. Desde su primera edición, este libro ha sido ampliamente utilizado como una referencia esencial para estudiantes y profesionales de la gestión de recursos humanos.

El libro se divide en seis partes principales. En la primera parte, se introduce al lector a los fundamentos de la gestión de recursos humanos, incluyendo la evolución de la función de recursos humanos y su papel en la organización. En la segunda parte, se analiza la planificación de recursos humanos y la gestión de la diversidad. La tercera parte se centra en la adquisición de talento, incluyendo la selección y contratación de personal. La cuarta parte se enfoca en el desarrollo de los empleados, incluyendo el aprendizaje y desarrollo, la evaluación del desempeño y la gestión del talento. La quinta parte se enfoca en la compensación y los beneficios, incluyendo la remuneración y los incentivos. Finalmente, en la sexta parte se analiza la gestión de los empleados en el contexto internacional y global.

Reseña

Una de las fortalezas de este libro es su enfoque práctico y aplicado. Los autores presentan una gran cantidad de casos y ejemplos prácticos para ilustrar los conceptos y teorías presentados en el libro. Además, también presentan herramientas y técnicas para la resolución de problemas empresariales, lo que hace que este libro sea una herramienta valiosa para los estudiantes y profesionales de la gestión de recursos humanos.

Otra fortaleza de este libro es su enfoque en la ética y la responsabilidad social. Los autores dedican un capítulo completo a discutir la importancia de la ética y la responsabilidad social en la gestión de recursos humanos, lo que es esencial en un mundo empresarial cada vez más complejo y globalizado.

Además, este libro es muy accesible y fácil de leer. Los autores utilizan un lenguaje claro y sencillo, lo que lo hace adecuado para estudiantes de diferentes niveles y contextos culturales. Además, el libro está bien organizado, con secciones y subsecciones claramente definidas, lo que hace que sea fácil para los lectores encontrar la información que necesitan.

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